Pengurusan Sumber Manusia Dan Pembangunan Organisasi

Syarikat ini diperbadankan di bawah pendaftaran perniagaan akta 1956 dan merupakan syarikat milik bumiputera 100.

Pengurusan sumber manusia dan pembangunan organisasi. Seksyen ini bertanggungjawab untuk urusan perancangan perjawatan sumber manusia pengurusan organisasi kejat serta pengurusan maklumat sumber manusia. 2 1 2 dasar dasar ialah garis panduan am yang. Ini mempunyai beberapa implikasi terhadap pembangunan teori pengurusan sumber manusia. Pengurusan sumber manusia merupakan suatu proses yang terancang meliputi aktiviti aktiviti perancangan tenaga manusia proses pengambilan dan pemilihan latihan dan pembangunan kakitangan pentadbiran upah dan faedah pekerjaan serta perhubungan perusahaan yang bertujuan agar membolehkan mereka memberikan perkhidmatan berkesan bagi mencapai matlamat organisasi.

Tanpa sumber manusia organisasi tidak akan dapat bergerak malah tidak akan wujud. Pekerja dengan melaksanakan pengurusan sumber manusia yang memberi peluang meningkatkan kemahiran serta pembangunan kerjaya di samping menerapkan budaya organisasi yang antaranya berasaskan nilai etika pengiktirafan dan kebajikan. 3 2 1 1 misi misi organisasi ialah tujuan asas organisasi dan menentukan jenis perniagaan yang sedang dan akan dijalankan oleh organisasi segala objektif jabatan sumber manusia mestilah selaras dengan misi syarikat oleh itu seseorang pengurus sumber manusia mula merancang sebarang aktiviti sumber manusia dia harus memahami misi organisasinya. Pengurusan sumber manusia adalah tugas semua pengurus.

Pengurusan sumber manusia boleh ditakrifkan sebagai suatu sistem yang komprehensif dan bersepadu bagi mengurus tenaga kerja secara efektif dalam usaha untuk mencapai matlamat organisasi. Sumber manusia juga berfungsi dalam organisasi yang berkaitan dengan rakyat dan isu isu yang berkaitan dengan orang seperti pampasan dan faedah merekrut dan mengupah pekerja pekerja di atas kapal pengurusan prestasi latihan dan pembangunan organisasi dan budaya. Ini meningkatkan tahap integrasi. Merancang merangka mengkaji dan menguruskan penyusunan semula pengukuhan penambahbaikan struktur fakulti bahagian institut pusat.

Beberapa isu penting berkaitan dengan masa depan. Petaminda adalah sebuah syarikat yang menganjurkan latihan dan kursus dalam pelbagai bidang terutama untuk pengurusan kewangan pembangunan organisasi dan pembangunan sumber manusia. Intranet korporat bank negara malaysia kini menyediakan rangkaian perhubungan dalam talian ke seluruh organisasi. Pembangunan sumber manusia di dalam organisasi dilihat sebagai sesuatu kritiria penting dalam menentukan peningkatan mutu kemahiran dan juga moral para pekerja untuk mencapai matlamat sesebuah organisasi.

Organisasi dan sumber manusia 258 263 pembangunan organisasi 263 265 pengurusan risiko di bank negara malaysia 266 struktur organisasi.