Cabaran Pengurusan Sumber Manusia Dalam Organisasi

Tanpa sumber manusia organisasi tidak akan dapat bergerak malah tidak akan wujud.

Cabaran pengurusan sumber manusia dalam organisasi. Cabaran kepada pengurusan organisasi. Amalan pengurusan sumber manusia berteraskan kompetensi dan kualiti perkhidmatan dalam organisasi awam di malaysia. Berdepan dengan sikap orang lain yang kurang serasi dengan pemikiran kita adalah contoh cabaran. Beberapa isu penting berkaitan dengan masa depan.

Organisasi perlu peka ke atas keperluan setiap pekerja di jabatan sumber manusia. Pemimpin membawa organisasi memenuhi tuntutan masa hadapan. Kini pengurusan sumber manusia semakin menghadapi cabaran yang lebih besar dengan keadaan globalisasi yang kian mencabar dan berubah mengikut persekitarannya. Terlampau mengikut emosi kesannya negatif pada diri tekanan kerja dan hubungan dengan orang sekeliling.

Kesaling bergantungan tugasan sebagai penyederhana oleh ilhaamie binti abdul ghani azmi tesis yang diserahkan untuk memenuhi keperluan bagi ijazah kedoktoran falsafah jun 2008. Perancangan strategik termasuklah menarik membangun dan mengekalkan sumber manusia yang berkesan. Strategik bagi merealisasikan perubahan supaya faktor faktor dalam organisasi seperti struktur strategi sumber manusia kemahiran sistem dan nilai organisasi yang dikongsi bersama akan diselarikan align bagi menghadapi cabaran berkenaan dan merebut peluang yang terbulca. Pengurusan sumber manusia merupakan suatu proses yang terancang meliputi aktiviti aktiviti perancangan tenaga manusia proses pengambilan dan pemilihan latihan dan pembangunan kakitangan pentadbiran upah dan faedah pekerjaan serta perhubungan perusahaan yang bertujuan agar membolehkan mereka memberikan perkhidmatan berkesan bagi mencapai matlamat organisasi.

Pengurusan sikap pekerja menjadi antara cabaran yang paling hebat setiap hari. Ini mempunyai beberapa implikasi terhadap pembangunan teori pengurusan sumber manusia. Pengurusan sumber manusia adalah tugas semua pengurus. Isu dan cabaran pengurusan sesebuah organisasi bagi melahirkan sumber manusia yang cemerlang.

Mereka harus memajukan kebolehan atau pengetahuan di dalam perniagaan berorientasi kepada pelanggan dan dapat mengaitkan strategi perniagaan dengan dasar dan amalan pengurusan sumber manusia. Manusia banyak dipengaruhi dengan emosi. Pengurusan sumber manusia sesebuah organisasi dipengaruhi kontingen berbilang. Tzdak wujud bukit yang meyakinkan yang menunjukkan strategi berperanan sebagai penentu bentuk amalan pengurusan sumber manusia.